數智創(chuàng)新時代，科技人才為先。
眼下，在建設“數字中國”的時代背景下，金融行業(yè)全面數智化轉型已箭在弦上。政策端，金融行業(yè)為中共中央、國務院印發(fā)《數字中國建設整體布局規(guī)劃》的7大重點行業(yè)之一。
資本端，僅2022年三季度，中國金融科技投融資總額達到531.3億元，融資事件總數達到184筆，同時各子行業(yè)科技投入加快增長：銀行業(yè)年投入1766億元，增速+15.6%;保險業(yè)投入477億元，增速+15.5%;證券投入174億元，增速+33%;信托投入23億元，增速+11%。
而金融科技是加速技術創(chuàng)新發(fā)展的重要引擎，金融科技人才成企業(yè)關鍵競爭力。反觀事實，從市場需求、政策倡導、企業(yè)人員投入等多個角度來看，我國金融科技人才呈現嚴重缺乏態(tài)勢。
據調研數據統(tǒng)計，96.8%的金融機構存在金融科技人才缺口，54.8%的機構認為新員工的金融科技技能和經驗不足，且當下金融科技人才培養(yǎng)體系尚未形成，優(yōu)秀的金融科技人才供不應求。因此，多方因素催生金融科技人才中的77.5%源于校園招聘，也引發(fā)了校招金融科技人才激烈角逐戰(zhàn)。
在此背景下，《?？?023金融科技校園招聘白皮書》應運而生，基于120家企業(yè)、1036名23&24屆學生調研數據，結合800W+用戶的牛客人才企業(yè)庫校招數據定性定量分析。
作為國內金融科技行業(yè)首本校園招聘白皮書，旨在立足最新金融科技未來人才戰(zhàn)略需要，基于大量數據洞察、深度用戶訪談、豐富的實踐案例剖析，幫助金融科技企業(yè)了解當下學生側需求、校招挑戰(zhàn)及新變化、未來校招趨勢，并給出行動建議，助力金融科技企業(yè)在青年科技人才搶奪戰(zhàn)中獲得成功。
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